腾飞人才武汉招聘会提醒: 面试的技巧有哪些？ （1）好的自我介绍决定了面试的80%。那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要什么技能，这和我之前的工作经历中哪些内容非常类似。”

因工作需要，中共武汉经济技术开发区工委（汉南区委）政法委员会拟委托湖北腾飞人才股份有限公司面向社会补充公开招聘23名社区公共服务干事（网格员）（招聘实施方案附后），欢迎符合条件的人员踊跃报名。...

武汉专业劳务外包，腾飞人才提醒: 劳动争议一直是社会的热点问题，争议不断，人们在进入公司的第一件事就是签订合同，本来是双方协商的合同，但怎么签的权利往往由用人单位单方掌控，特别体现在试用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企业中，很多用人单位喜欢试用期越长越好，而合同期限越短越好，这样他们的好处是：（1）可以更少支付劳动者的工资。（2）短期合同的，想辞掉员工时，可以合同期满为由，并不需支付经济补偿。例如约定3个月的试用期，合同期限却仅有一年或半年。

武汉人才猎头，腾飞人才提醒:薪资需求是面试中必谈的问题。当面试官问你，“你期望的薪酬是多少？”你会直接回答自己实际想要的薪酬吗？ 其实，每家公司都有完整的薪酬体制。HR问这一问题时，除了想知道单纯的数字外，可能更多的是其他。懂职哥在与不少的HR接触过程中，就发现HR通过问求职者这个问题更多的是因为这两个方面。

面试是每个职场人必须经历的事情，但如何给面试官留下好的印象，让面试官对自己印象深刻一直是长久不衰的话题。今天武汉人才网，腾飞人才来跟大家说说关于面试的那点事。 第一步：简历 面试官在筛选面试对象时，在众多应征者中首先筛选的是简历，这点我给出的建议是结合自己的专业特点优化自己的简历，多关注同行业、职业搜索比较频繁的词语，并添加到简历中，从而增加简历的曝光度，增加自己“被面试”的机会。当你的简历优化到一定程度时，面试官自然就会对你产生兴趣。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣传贯彻党的十九大精神、习近平总书记关于安全生产工作的重要思想和党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，推行“生命至上、安全发展”主题，增强应急...

不论是职场新人，还是位居高管，你的人生中都必然会上演"面试"和"被面试"这种职场剧的经典片段。面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业素养。面试官的面试问题似乎不尽相同，但不管面试问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。 万变不离其宗，拥有多年武汉招聘会经验的腾飞人才总结出了面试时95%的面试问题

武汉劳务派遣公司，腾飞人才提醒： 面试中“以貌取人”取的是什么？其实就是第一印象。 知名央视主持人杨澜曾经说过自己在英国的面试经历： 因为穿着随意而被公司拒绝，心情抑郁的她披散着头发，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡馆。在咖啡馆里，她的对面坐着一个打扮非常精致讲究的英国老太太。老太太看到头发凌乱穿着随意的杨澜，递给了她一张便笺，上面是非常漂亮的手写英文：洗手间在你的左后方拐弯。老太太的优雅和自己的邋遢形成了鲜明对比，那一刻，杨澜才意识到，外貌其实是对自己和他人的一种尊重。 没有人

腾飞人才，专业人力资源公司提醒：当面试官问你期望薪资时，报多少才不后悔？ 好不容易挺过了群面、单面，没想到被薪资问题打个措手不及：“你的期望薪资是多少？”说低了总觉得委屈自己，说高了又怕offer不保。好不容易在前面几轮面试积攒的自信，在这个问题上就变成：“emm差不多就行吧”，然后面试一结束就开始无限后悔…… 怎么巧妙回答薪资问题？怎么保证自己的利益最大化？怎么把“白菜价”开成“翡翠价”？

武汉招聘会层出不穷，我们在找工作的时候会面对不同的面试官，每次面试的过程也都会有差异，那么如何知道面试的成功与失败呢？ 腾飞人才提醒：面试官在面试过程中的一系列言语、表情和动作，在一定程度上就已经暗示你的面试成败，通过观察面试官的言行，就可以大概了解自己的面试情况！