2018年3月22日8：40-11：40，腾飞人才于公司总部三楼多功能厅举办了2018年第一期内部学习沙龙——《企业招聘体系构建》，旨在让企业人员更全面地了解从传统招聘到“互联网+时代”员工招聘发展历程和现状，掌握互联网时代下的企业招聘新特点和应对策略，提高招聘成功率，节约招聘成本，以更好的适应社会发展的需求。

       本次培训沙龙邀请了著名的人力资源管理实战专家王弘力老师为大家进行课程培训，王弘力老师作为安徽大学人力资源管理专业毕业的国家一级人力资源管理师，是广州新快报社和腾飞人才的特约讲师，拥有12年大型汽车企业人力资源管理经验，全国300场、近20000人的培训授课经历，经验丰富，风格多样。

       课程培训中，王弘力老师以专业理论与实际案例相结合的方式讲述了企业应该如何构建一个完整的招聘体系，他表示，企业应该通过对所要招聘岗位相关优秀人员特质的研究，找出该岗位人员所需要具有的主要特性，以其作为主要依据对人员进行理论测评，性格测试，面试沟通，实际问题解决等多方面的综合性测评和分析，确定人员是否符合公司的岗位需求，从而为企业节省成本，带来经济效益。

       最后，王老师提到，21世纪是人才的时代，企业应当建立健全的招聘体系，保持虚心谨慎的态度，用心准备招聘的时间、地点、方式、流程，保持与求职者地位的平等，树立企业的良好形象，以适应时代发展的需求。

       狭路相逢勇者胜，腾飞人才一直以来都注重以人为本，我们必将在未来的日子里更加努力，在人员的招聘上奉献更多的精力，给予广大求职者良好的求职和工作体验。