一、劳务合同示范版本如下：

用工单位： (下称“甲方”)

法定代表人：

地址：

联系电话：

传真：

用人单位： (下称“乙方”)

法定代表人：

地址：

联系电话：

传真：

甲乙双方根据 年 月 日签订的《劳务派遣协议》(以下简称派遣协议)，现双方经友好、自愿、平等协商，就乙方为甲方提供派遣服务的相关事宜，达成如下补充协议：

一、 派遣员工与乙方建立劳动关系的时间以劳动合同时间为

准。

二、 派遣员工五险一金由甲方依据国家和重庆市现行社保缴费

政策及标准为其购买并缴纳。

三、 乙方授权甲方直接向派遣员工发放工资、福利、奖金及代

扣代缴派遣员工五险一金个人应承担部分。

四、甲方应确保派遣员工依法可以享受法定的休息休假权，安排员工加班的应支付加班费。

五、派遣员工的退回

(一)派遣协议期满又不续约的，甲方应把派遣员工退回乙方。

(二)派遣协议履行期限内，劳务派遣员工劳动合同期满或者派遣期届满的，甲方可以将派遣员工退回乙方，但应根据派遣员工为甲方服务的期限支付相应的经济补偿金。

(三)派遣期内，被派遣员工向甲、乙任何一方递交书面辞职申请的，收到申请的一方应立即通知另一方;因一方未及时通知另一方导致离职手续没能及时办理所造成的一切风险由责任方承担。

(四)因派遣员工或甲方出现《劳动合同法》第四十条有关情形的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方及派遣员工或者额外支付派遣员工一个月工资后，甲方可以将其退回。

(五)派遣员工在甲方工作期间，派遣员工违反《劳动合同法》第三十九条及甲方或乙方依法制定的规章制度，甲方有权将派遣员工退回乙方，但甲方应当说明退工理由并提供相应的证据。

(六)为妥善处理派遣员工退休所产生后续费用问题，在员工达到法定退休年龄的3个月前，甲方应将派遣员工退回乙方，协助乙方与派遣员工解除劳动合同。乙方不负责办理退休。

(七)派遣员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一及发生工伤和患职业病后甲方不得随意退工，在相关法律法规规定的可以解除、终止劳动合同的情形下方可将派遣员工退回乙方。

(八)甲方依据本条第(一)、(二)、(四)、(六)、(七)款将派遣员工退回乙方的，乙方在解除(终止)派遣员工劳动合同时应依法支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用由甲方在退回派遣员工时支付给乙方，再由乙方支付给被退回的派遣员工。

(九)甲方若未依据本补充协议的约定退回派遣员工，则应当向乙方支付下列款项：

1、按照员工在甲方的工作期限根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金或按照第八十七条的规定，支付赔偿金。

2、若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方就将派遣员工退回的，则甲方应额外支付一个月工资给派遣员工作为经济补偿。

(十)若发生退工情形，乙方需甲方说明理由及提供相应依据的，甲方应当说明和提供。

六、派遣员工(含退休等协议工)若在甲方工作期间发生工伤(亡)、职业病、非因工死亡等情况，由乙方按照有关法律法规规定进行处理，相关费用通过社会保险或人身意外商业险的渠道按有关规定进行支付，社会保险或者人身意外商业险不能支付的部分由甲方承担。

七、派遣员工工伤停工留薪期间的工资及劳动能力鉴定期间的生活津贴由甲方支付。

八、费用结算

甲方按照派遣协议中关于服务费的约定向乙方按时足额支付。

甲方以派遣协议第三条第3款情形退回派遣员工的，该员工当月派遣服务费的支付以当月实际派遣天数相应折算。

关于保险购买及工资支付项目的约定以本补充协议为准并由甲方负责。

九、一方违反本补充协议约定，给对方或者派遣员工造成损失的，由责任方承担损失赔偿责任。

十、本补充协议与 年 月 日签订《劳务派遣协议》相冲突部分，以本补充协议为准，本补充协议效力优于前述《派遣协议》。

十一、本补充协议与《劳务派遣协议》期限一致。

十二、本补充协议一式两份，经甲、乙双方盖章确认后生效并由双方各执一份。

甲方：(公章) 乙方：(公章)

法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

二、劳务派遣合同甲乙双方的责任、义务范本参考：

(一)甲方的责任、权利和义务

1、 配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序;

2、负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作;

3、按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员;

4、及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题;

5、配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作;

6、负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。

7、负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。

(二)乙方的责任、权利和义务

1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本协议的约定，切实保证甲方员工的合法权益;

2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训;

3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况;

4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理;

5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具;

6.员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。

7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。

三、协议期间的相关费用

(一)派遣员工工资及社会保险费用：

1、派遣员工工资及社会保险费用(见附表)：

(1)每月 日前，乙方按照本协议约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。

(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬;

(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。

2、派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《XX省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。

(二)、其它

1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本协议附件。

2、本协议未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。

3、本协议自双方签字之日起生效。

4、本协议一式两份，甲乙双方各一份。

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