面试是每个职场人必须经历的事情，但如何给面试官留下好的印象，让面试官对自己印象深刻一直是长久不衰的话题。今天武汉人才网，腾飞人才来跟大家说说关于面试的那点事。

第一步：简历

面试官在筛选面试对象时，在众多应征者中首先筛选的是简历，这点我给出的建议是结合自己的专业特点优化自己的简历，多关注同行业、职业搜索比较频繁的词语，并添加到简历中，从而增加简历的曝光度，增加自己“被面试”的机会。当你的简历优化到一定程度时，面试官自然就会对你产生兴趣。

第二步：沟通

起初面试官对你一无所知，他对你的了解仅限于一纸简历，所以当得到与面试官沟通、交流的机会后，一定要做好面试前的准备：1）穿着，不说要多高档或奢华，起码要符合该公司的调性，以及符合大众的审美观念，工作不是生活不要过于强调自己的个性；2）言谈举止不一定要优雅，但要懂礼貌、尊重，想要别人尊重你，你就必须尊重别人，这包括面试者和面试官；3）沟通、交流，面试官对你缺乏了解，所以你要想办法展示自己，最重要的就是沟通能力，如果自己的资历、能力不是特别突出的话，一个口语表达较为清晰的人都会给面试官留下深刻的印象。

第三步：展示准备

职场人在投递简历时肯定会深入的了解这家公司的背景，从公司起步到涉及业务，从核心到边缘都会有一个系统的了解，当与面试官交谈时不妨展示这方面的准备，要知道你准备、了解的越充分，越能给面试官留下好的印象，尤其是在你重视这场面试、重视这个公司的情况下，面试官同样也会重视你，感受是相互的。

第四步：展示能力、才华

面试过的人都知道，一个岗位面试官会面试很多的竞争者，之后再从这里面选出最适合公司岗位的人才，所以当我们展示了自己的软实力之后，一定要展示自己的硬实力，比如网红展示歌喉，设计展示作品，记者展示过往文章一样，你终要能有一个拿得出手的东西来展示自己的能力，即工作技能。让面试官看到你的硬实力，这点很重要。

第五步：实事求是，切忌贪婪、自负

很多职场人都死在这一阶段上，那就是薪资待遇。从本质上讲，在众多面试者中筛选，企业肯定是希望找到一个能力最优秀、薪资要求最低、且无条件服从公司安排的人，但这种人根本不存在，所以当我们面试到最后阶段时，问及薪资待遇时，最好给出一个适合自己能力、身价的答案，毕竟自己的能力有多大、工作性质是怎样的，薪资待遇多寡自己心里也有数，如果是漫天要价的话，一般都会被pass。

其实面试并没有想象的那么难，简历能让人看到你的资历即可；沟通能让对方感同身受即可；能力能让别人理解即可；而薪资待遇能让人接受即可，其它无关紧要。

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