武汉劳务派遣：送给新人这5条职场建议
来源：腾飞人才网 | 发布时间：2018-12-28 18:02:58 | 阅读量：399
武汉劳务派遣：送给新人这5条职场建议。
你的职业规划，个人兴趣，能力专长，都是帮助你找到工作的重要因素，但现在，这些都不是最重要的。
此时此地此刻，最重要的准则就一条：
“做好你的预期管理”。
心态在这个时刻很重要，适当调低预期在这个时候尤为重要。
对应的办法就是曲线救国，大号公司的offer没接着，那就先在有的地方干着。offer都拒之门外？那就找实习，用经验，时间去换一个机会。
工作岗位稀缺？公司也稀缺人才。
关键是，不停去碰撞出更多可能，努力最终都汇流到一个目标，找到工作为止。
先把华丽的梦想靠靠边，避免眼高手低。
另外，我们还可以换个角度，你要想，这不只是你一人的问题，有800万毕业生和你一起面对，你们都要一起扛过去。
做HR的这些年，面过许许多多的人，也会有很多人来找我问面试经验。但实际上，并不是掌握了面试经验就可以在面试时滴水不漏见招拆招逢山开路遇水搭桥。其实在HR面前用这些小套路小聪明，更有可能被一眼识破。
所以，简单地说，面试最最重要的一点就是，认真的对待这个机会，并且做好充足的准备。具体而言，就是“你所做的每件事都能证明你适合这个岗位”。
上一条说到的，如果找不到offer，就用一个实习机会去换，也是这个意思。
印象笔记就有不少现实案例，我们有不少小伙伴就是通过实习转正的。
但对于初出茅庐的学生来说，缺乏社会经验是最大的软肋。像这种时候，我建议这样去做：
通过仔细研读招聘信息上的岗位职责了解这个岗位的具体日常工作，从这里下手，调研企业（甚至竞品企业）近期有关这方面的动作，并给出自己的见解与规划。
虽然可能有些班门弄斧，但让各个面试官认为你是个有热情有想法的准备者，比一问三不知用实践贯彻重在参与精神的人要好得多。
但切忌一点：不要太过于沉浸在自己的世界中，要给面试官提问的机会，沿着面试官的思路走，才能过五关斩六将最终达到胜利。
“我这么说会不会不合适？”
“他是不是觉得我工作能力不行？”
“隔壁的小姐姐打包行李走了，下一个会不会是我？”
刚入职的年轻人，经常会有这种焦虑，我也特别能理解年轻人的这种心境。
领导犹豫的眼神、同事间的一次调侃、通宵准备的方案没有被采纳，还没有完全融入职场，却快被层层挑战和压力击败。
但事实上，最初领导选择招你进来时，就已经对你目前阶段可以做到的事，和这个年龄段的年轻人可能会犯的错误，有了心理的预估。
所以，你并不需要在意别人怎么看你，前辈对你是有心里预期的。
不要陷到自我里面，害怕犯错，勇于试错、脚踏实地才能在错误中不断成长。
如何面对你的老板、领导，可能是所有职场新人必须面临的难题。
其实，上下级相处，跟朋友相处、两性相处，本质是一样的。曾经有人说说：婚姻就是两个人尊重彼此的差异，妥协一些部分，向对方靠近。上下级相处也是一样。
但这并不意味着，没有解决这个难题的方法。
从我的角度看，其实任何上下级问题都可以通过沟通来解决。
和老板保持良好的沟通，而不是给老板“意外的惊喜”。
尤其是新人朋友，有时是好心，想憋一个大活儿给老板看，中途的细节都自己扛着，最后出来的东西，甚至在方向上都出现问题。
因为极有可能你所认为的惊喜，对老板来说就成了意外。但很多时候，把你自己背后的想法和原因直截了当地跟老板沟通，会有一些意想不到的收获。
具体到方法上，就是：学会管理自己的时间，更要学会管理老板的时间。每个老板的时间都不是均匀分配给所有员工的，你可以要求定期一对一沟通，更新项目进展，提前预订领导忙碌的时间。
刚入职场的磨合期，冲突和矛盾都是不可避免的。
但我认为所谓的磨合期，其实就是锻炼换位思考的能力。
之前听过领导的一句话：“我们不是因为朋友才去做事儿，而是通过做事成为朋友”。
天天相处的同事突然撂挑子了，明明可以合作的事项因为看不惯对方开始推诿，这很常见。
在常情面前保持理性，这是很难过去的一道坎，但必须迈。
迈过去了，你才能收获真正的成长。
很多人也问我，如果让我回到最初，给初入职场的我一个建议，一个忠告，就一个，你会选哪一条？
我毕业时的第一个领导是香港人，雷厉风行，非常非常严厉，邮件里一个逗号一个标点的错误，还有英文文案的语法，有时甚至会被挑刺儿到怀疑自己。
面对当初懵懂又焦虑的自己，我只想说一句话：“感恩遇到的一切，它的发生是为了成就明天更好的自己”。
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