武汉劳务派遣资讯，职场上说错的这些话，99%的人都中招过

每年浩浩荡荡的毕业大军来袭，许多人就此就告别校园生活，迈入社会。对于应届毕业生或是实习生，我们一般称之为“萌新”。他们有着以下的特点： 

○不懂交流，逢人就叫师兄师姐 

○遇到问题不敢请教或是不懂得请教，直白地透漏出：你就是我的前辈，教我一下是应该的，都是为公司好 

○不懂汇报工作，记流水账似的乱说一通 

○不懂得对接，商务对接5分钟，客户投诉1小时 

当然，也有些人天生交际花，一进入职场就混得如鱼得水。可大部分人都是在自己多年来的摸爬滚打中，才学会这些”套路“。 

而有些人，尽管进入职场多年，也不知道自己为什么总是会吃亏。 

而，曾经的丁健，也经历过这样的职场问题。 

01 

初入社会，小遇职场危机 

不是天之骄子，没有强大的背景，许多人都在自己少年得志意气风发的想象中踏入显示职场，战战兢兢的工作。 

2010年，跟随着浩浩荡荡的从业大军步伐，丁健迈入社会，开启了自己的职业生涯，进入了一家以期刊策划为主业类似出版社机构。 

一进入职场，丁健也如大多人一般，兢兢业业的工作，秉着“不会就多问”的学习太多，谦虚地像前辈们学习。 

可是一个月、两个月悄悄过去了，在他觉得自己已经更够胜任编辑、策划的时候，而上司却没有让自己接触到主要业务，都是打打下手的杂活。 

而他也发现，自己的前辈们一开始都是很热情地回答问题，到后面都以“很忙”的借口回绝帮助。 

这让他陷入了毕业以来的第一次职业危机，他开始在想，到底是哪个环节出了错。 

俗话说的好，笨鸟先飞。于是他更加加倍努力，通过加班，以及抱着近乎讨好的态度帮前辈们打下手。期待上司能看得见他的努力，期待前辈同事们能更加乐意的帮助他。 

时间恍然间过去了，而丁健却还没有找到适合自己在职场上生存的方式，不分昼夜的加班，也仅仅换来上司一句：年轻就是好。 

02 

参加精英会议，探索适合自己的职场之道 

转眼间半年过去了，丁健深知满足现状温水煮青蛙的下场，不断地”挣扎“，企图为自己的职业之路闯出一条明亮的路。 

偶然的一次机会，靠着平时为前辈们”做牛做马“的份上，前辈有事去不了一场大型的商务交流会议，丁健被顶替上去。 

于是他心惊胆战的准备资料，通宵达旦地熟读商务礼仪话术，准备在大会上大放异彩。 

然而，显示不是电视剧，而丁健也不是那个幸运的男主角。 

他并没有得到上台演讲的机会，面对现在”大佬“扎堆的场面，原先想象中自己”侃侃而谈“的商业精英形象，也并没有出现。 

他不敢与人交流，更不知道这样的环境应该怎么不突兀的展示自己。 

经历过这件事之后就会自暴自弃妄自菲薄吗？不，他并没有这么做。 

看着台上的人自信的展示自己的PPT，逻辑条理清晰的向大家汇报业绩，周围人温文儒雅地交流。 

他意识到了，职场交流，是一门很深的艺术，而自己一直的困扰或许就是因为没有注意到这个问题。 

03 

改变职场观念，拒绝“熬”出资质 

在老一辈的教育下，都是抱着一种说法：年轻人只要一直熬下去，越老才会越有资质。 

这种观念通常使得当事人在熬的时候非常辛苦，而且非常被动，特别是在获得”资质面临升职的时候，会遇到瓶颈，导致自己原地踏步。 

丁健意识到自己以前的做法正是深受这种观念影响，在参加完那场会议之后，他得到了启发：拒绝被动 

他开始有意识地主动地让自己接触到一些主要业务，绝不停留在帮前辈“打杂”的地步，让自己在每周工作汇报的时候，有话可说，有事可汇报。 

交流的时候也不刻意放低自己，而是大大方方的请教，并且适当展示出感谢与赞美。 

他不再默默地加班，而是充分地合理安排时间，并且及时向上司汇报自己的加班进度。 

2个月下来，他发现周围的人对他都有所改观。 

前辈同事不再当他是一个打杂的，而是慢慢将他当成是一个“伙伴”的角色。 

上司也开始注意到他，对他的印象不再是唯唯诺诺的小毛孩。 

丁健的职场之路，似乎变得明朗了些了。 

04 

三年坐上总编，深受业内专业好评 

在出版社这种传统的行业，丁健靠着自己摸索出来的职场之道，越走越远。 

普通人需要用10年的时间，幸运的话才能熬成副总编 

普通出版社采访到名人专家的机会，几乎是中彩票的概率 

而丁健，在毕业2年半的时间里，拒绝“熬出资历”的他，顺利地坐上了总编的位置，给了那些“越老才会越有资质”的人一个响亮的耳光。 

年少成名总会有许多世俗的眼睛盯着，许多人都等着他跌倒，而他也没有让世俗如愿。 

幸运的来临，让他得到了对红学会副会长、中国艺术研究院研究员林冠夫先生、北京大学教授候忠义先生进行文化话题方面的专访，他十分认真对待，策划专访主题，制定交流环节。 

轻松幽默、落落大方的交流让两位老师十分赞许，而最终成稿出来的文章也获得领导的好评和专家的赞许。 

05 

将十一年的职场路，雕琢成最精致的内容 

后来的他，靠着业内无比赞赏的好口碑，当上了“磨铁图书”的产品经理，也管理过全国最大的对话小说原创平台--迷说APP。 

建立了300+类型文学PGC作者资源库，上千部PGC签约作品资源库，其中还有多部IP作品产出。 

而他也并不打算止步于目前的成就，勇敢地走出舒适区，想将自己这11年的职场经历，讲给每一个跟他一样迷茫的年轻人听。 

如果你： 

刚刚毕业，不懂得如何与别人交流 

从业几年，遇到职场瓶颈 

思维不清晰，汇报工作不懂表达 

你就应该知道，职场从一开始，就不存在熬出资历。 

与其默默地等待别人发现是是一个宝藏，还不如主动出击，让别人看得到你的成绩，乐意与你交流，并且愿意为你提供机会！

腾飞人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务、社保代缴等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中， 中、高级人力资源师达80%以上。