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海绵式学习+过来人经验=职场小白基本生存攻略  

时间回溯到刚走出校门，走进职场的我。  

本世纪之初，我毕业后进入的第一家企业是一家标准的外企。那时的我是一个活泼开朗、热情似火的职场新人，对很多事情都充满好奇心，对很多事情都很感兴趣，像一块海绵想快速学习一切未知的新鲜事物。  

外企很规范、重规则，培养了大批专业化程度很高的职业经理人。  

我当时的工作其实是各种打杂，但现在回忆起来其实学了不少“打杂”的规矩：如何写工作文档，如何向上级汇报，如何写内部通知，以及接待外部访客时如何着装等诸多规矩。而这些规矩放在现在的年轻人眼中，或许都是对自由的约束，甚至可能被认为是陈腐，限制其发挥创造力。  

机缘巧合，学国际贸易专业的我偶然间获得了一次人力资源工作机会（碰巧有人病假，调我代岗1个月），结果发现这个工作比较有趣。在2001年，人力资源对很多企业而言还是个很前沿的概念，我有机会在一家外企尝试这个时髦工作，内心很激动，饥渴地搜集学习各种知识。  

那时还没有那么发达的互联网，我就去图书馆查资料，在国内外的报纸期刊上寻找相关信息，然后带着各种问题向领导请教学习，目的只是想在员工咨询我问题的时候，能回答的上来。无巧不成书，那个病假员工后来就没有回来上班，于是我就正式走上了这个岗位，开启了人力资源职业生涯。  

后来我在换工作时也一直选择人力资源岗位，当时这在国内尚属新兴的职业领域，没有多少人拥有相关经验，我选择学习请教的对象都是人生经验丰富的老领导或家中长辈。  

随着工作经验的不断积累和互联网使用的普及，我开始找到人事管理和人力资源管理的区别，也逐渐发现师长们虽不能教给我先进的专业技术，但是却教给我书本上无法找到的人生智慧和道理。只是这些道理在年轻的我听来还不能完全理解，但我选择都先记下来，后来在实践中慢慢搞明白了其中一些。  

因此我从未觉得自己是个聪明且悟性高的人，甚至还认为自己可能有些愚笨，如果一时理解不了对方，笨方法就是先记下来，不是人家说的不对，可能是自己暂时还无法听懂。  

时代飞速发展  

Boss口中的“想当年”却从未过时  

2003年至2006年，我一直在企业里做人力资源工作，那个时期服务过的企业像中软、华为都对我有一个共同的价值观影响，或者我本身就有这种价值认同：强调执行力，没有借口，方法总比问题多。  

那个年代流行的管理书籍、文章如《没有任何借口》、《致加西亚的一封信》等等都是我比较认同且推崇的。我近几年带团队也尝试把这些“过气”的书籍推荐给现在的职场新人，但效果有些不理想。甚至我听到过一些评论，说这些内容都是站在资本家角度剥削劳动者的，这些评论有些阴谋论的感觉，他们认为不要总找自己的原因，老板也有很多责任。这话好像也没太大错，但我更加相信或者感兴趣的是自己能改变、能控制的事情，这也许也是我们那个年代的职场教育结果吧。  

前不久有一位职场新人告诉我，他认为领导对待员工耐心的表现是应该调整节奏适应员工的需要，员工听不懂就要等一等，直到他/她搞明白才能做好事情。我本人现在带领58英才研究院不断聚焦新时代人力资源的变化趋势，也提出倡导打造赋能雇主，但我认为赋能不等同于狭义的取悦员工，而是为了实现组织目标，提升人岗匹配效率，创造发展才干的机会，从而达到人才赋能，组织赋能。  

当下的我已人到中年，管理部门的时候总会不经意讲些“想当年的做法”，年轻人难免认为是空洞的大道理，总把陈年旧事挂在嘴边，不能与时俱进符合时代需求。  

然而我确实认为，不管时代如何变迁，总有一些亘古不变的道理和规律值得坚守。  

守拙成巧  

终会长成职场参天古树  

开篇我提到古树之美，如果说有些古树的形成有自身卓尔不群的特质，不具有普遍意义，那么所有大树的成材一定是岁月刻画着年轮，一圈圈向外生长！每当遇到挫折和困难，看看这些参天大树，今日的枝繁叶茂绝非仅是昨日所为。它们千百年来经风霜、历风雨，屹立不动。大树往往根基稳固，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己，牢固到足以经得起悠悠岁月的考验。  

看《曾国藩传》让我了解了他人生的大智慧便是“守拙成巧”（这类书年轻时的我很难读进去，随着近些年年龄阅历的增长才学会静下来思考品味）。当时他所处的时代，是在一种虚浮、圆滑、取巧的氛围中，因此曾国藩大胆“去伪而守拙”。与众不同的“笨拙”，成就了曾国藩非同一般的精明和高明。  

“天下之至拙，能胜天下之至巧。”他一生做事从来不绕弯子，不走捷径，总是按最笨拙、最踏实的方式去做。涓滴积累，水滴石穿，追求的是扎实彻底，一步一个脚印。在我看来，这个大智慧时至今日不仅不过时，确是越早意识，越早修炼的真正成功之道。  

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其实不论身处哪个年代，大道至简，都是一分耕耘一分收获。天才往往困于他的天才，超前时代，并因此陨落；而脚踏实地的愚笨之人，也能运筹帷幄，臻至成功。  

个人成长，企业经营皆同理，来不得半点虚浮的东西。成败听之于天，毁誉听之于人。目标确定了，坚定踏实地走下去，“天下事，未有不由艰苦得来，而可大可久者也。”各种职场“成功学”鸡汤灌输给人的取巧只是小聪明，只会得利于一时；拙诚是大智慧，可奠基于长远。  

腾飞人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务、社保代缴等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。