武汉人才猎头资讯，工资是职场最大的陷阱。  

01.陷阱：工资是职场最大的陷阱  

实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪  

朋友江海，原在国企上班，工作轻松，月薪1万左右。  

由于不甘平庸，去年辞职，跳槽到了一家房企，月薪从1万变成2万，他高兴得屁颠屁颠的。  

可没高兴到三个月，他就有了一肚子抱怨：  

"天天加班，没有周末，没有任何娱乐活动。以前一天工作6小时，现在一天工作18小时，后悔跳槽，我要疯了。"  

很多人跟江海一样，找工作时只看重年薪月薪。  

其实这种想法早已过时，人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪。  

江海现在月薪是2万，每月上班30天，每天18小时，那时薪就是：37元。  

江海以前月薪是1万，每月上班22天，每天6小时，那时薪就是：76元。  

也就是说，他以前时薪是现在的两倍，这还不算高强度工作可能引发的病患。  

这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密：  

年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西，其实你更该看重的是时薪。  

你争分夺秒地计算工资，却很少计算空白时间，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娱乐。  

02.陷阱：第一份工作，不要在乎工资  

实质：第一份工作会影响你一生的收入  

每每一到大学生毕业季，很多专家就会跳出来说：  

“第一份工作，不要在乎工资。”  

为什么呢？  

专家们又苦口婆心地说：  

“钱当然是很重要的，但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，以后加薪的机会多的是。”  

如果你听专家的话，那就亏大了。  

薪酬网调查显示：  

“有49%的职业人员所从事的工作，就是他们收到的第一份offer。  

这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。”  

薪酬网还做了个统计分析：  

“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”  

打个比方，你和我去同一家公司应聘，我努力争取，最后谈得的月薪是5000元。  

你不敢争取，被动接受的月薪是4000元。  

我工作能力一般，第二年涨薪10%，月薪调整为5500元。  

你工作能力强，第二年涨薪15%，月薪调整为4600元。看吧，我每月还是比你多拿900元。  

如果我们能力差不多，都涨薪15%，我工资是5750元，你是4600元，看吧，我们月薪差距拉大到了1150元。  

这还不算跟着工资浮动的其他待遇。  

这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密：  

职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。  

所以，入职一定不能草率，面试时要敢于谈工资谈待遇。  

能付给你高薪的地方也说明：  

●公司实力强或盈利能力强  

●岗位重要或者看重你  

●行业好，有发展空间  

03.陷阱：找工作时过于看重薪水  

实质：工资很重要，但平台更重要  

星彻讲过他的一段求职经历。  

2010年，大学毕业时，好几家公司同时看上了他。  

但他选择了工资较低的腾讯，"相比薪水，我更看重腾讯这个平台。"  

当时，同学们都觉得他傻，但他说："我想到腾讯去学东西。"  

同学们万万没想到，三年里，星彻工资涨了5倍。  

2013年，星彻又看上了微信，于是向公司申请转岗去微信。  

面试官问："你对薪水有什么要求？"星彻说："只要能去，降薪也行。"公司同意了他的申请。  

结果两年内，星彻工资又涨数倍，并拥有了价值100万的股票。  

这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密：收入=工资+可能性。  

我们求职时虽然要看重薪水，但又不能过度看重薪水，  

我们要懂得一条真理：  

在职业发展初期，有个东西远比薪水更重要：  

那就是平台、平台、平台。重要的东西说三遍。  

行业大于平台，平台大于奋斗。  

好的行业和平台，意味着"未来的无限可能性"。  

04.陷阱：给多少钱就干多少事  

实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报  

罗胖讲过他朋友的故事。这个在杂志社做编辑的朋友，向罗胖抱怨：“你知道吗？我现在练成了一招。”  

罗胖问：“什么招？”  

朋友说：“我编辑任何文章，只用三个组合键，就是复制、全选、剪切，多一个我都不用。”  

罗胖问：“为什么这么做？”  

朋友说：“给多少钱就干多少事。老板给钱太少，所以我就这么工作。”  

罗胖问：“这样编出来的文章好吗？”  

朋友说：“当然不好。”  

罗胖问：“那你的水平这几年是进步还是下降了？”  

朋友说：“下降得厉害。”  

罗胖说：“那你何苦呢？”  

朋友说：“我有什么办法？谁让他只给我这么点钱？”  

结果他就此陷入死循环：  

因为老板给钱少，所以他做事情就凑合；  

他这么凑合，老板讨厌他，所以给的钱就更少，老板给的钱更少，他就更凑合。  

终于某天，老板忍无可忍，一脚把他踢出了杂志社。  

这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密：不是有了回报才付出，是付出了才有回报。  

很多人做事总是抱持这种态度：  

“你给多少钱，我就干多少活。”  

但凡抱着这种态度做事的人，最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。  

总盘算着干4000元活儿的人，是永远拿不到8000元工资的。  

查理·芒格有一句经典名言：  

“要想得到某件东西，最可靠的办法是先让自己配得上它。”  

风物长宜放眼量，要学会延迟满足。  

05.陷阱：只要努力工作就会得到相应待遇  

实质：努力是最不值钱的东西  

以前我上班的单位，有一头“老黄牛”。为什么大家叫他老黄牛呢？  

因为他特别努力特别勤快，什么脏活累活都抢着干，大家都很喜欢他。  

但奇怪的是，很多人都涨薪了，但他的薪水却一直按兵不动。  

终于有一天，他忍不住抱怨：  

“我以前一直信奉一句话：‘只要努力工作就会得到相应待遇’。现在发现根本不是这样，我已经很努力工作了，但为什么领导还是不满意。”  

这时，我另一个同事跟他说了一句话：  

“努力是最不值钱的东西。努力，是个人都会。关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活，随便找个人都可以做，你的工资怎么可能涨起来。”  

这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密：努力是最不值钱的东西。  

职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，  

而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是“白劳”。  

努力不值钱，努力用对了地方才值钱。  

不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。  

06.陷阱：走上领导岗位就安全了  

实质：安全性取决于你的不可替代性  

2017年有件事震动了IT界，那就是中兴工程师欧建新跳楼。  

欧建新做梦都没想到，毕业于名牌大学的自己，在公司担任研发主管的自己，“怎么突然就被公司抛弃了呢？”  

其实，不知道大家有没有注意一个现象：  

这几年大公司裁人，裁掉的很多都是这种人。  

戴尔亚太区前销售总监张思宏说：  

“很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。”  

我们很多人的工作状态就是这样：  

刚进公司那几年，特努力特拼，所以很快晋升到了中层管理岗位。但从此就懈怠了下来，以为这个位置可以确保安全了。  

但很多抱着这种想法的人，最终都像欧建新一样被请出了单位。  

这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密：  

职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。  

所以，我们要活到老学到老，保持永远的学习力，  

让自己变得稀缺和不可替代。  

07.陷阱：老板总会看见我的努力  

实质：越大的公司，老板越看不见你的努力  

“金老湿”在知乎上讲过一个教训：  

以前他做新媒体的时候，信奉“酒香不怕巷子深”，以为只要努力了老板就能看得见。  

那时候，他喜欢做数据分析，经常把各种数据做成一张表，并分享给其他同事。  

有一天，他部门一同事升职了，开会时，老板表扬这个同事：  

“你看，人家做事情多用心，这个数据分析做得太到位了……”  

金老湿一看这些数据分析图，气得差点喷血：  

“这不就是我做的数据分析吗，她竟然好意思拿去请赏邀功。”  

气虽气，但金老湿就此醒悟了：  

“不要相信老板看得见你的努力，越大的公司老板越看不见你的努力，所以一定要把你的能力晒出来。”  

这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密：  

你以为涨薪是由别人决定的？错！涨薪是可以主动规划的。  

就像宇宙第一网红咪蒙所说：  

“工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。”  

最重要的涨薪思维就是，要设法让老板（领导）看见你的努力你的能力。  

能力不是靠谈心谈给领导看，而是要直接晒在他面前。  

当然，这个晒也要寻找恰当时间，不然就会遭领导误解和同事嫉恨。  

08.陷阱：有能力的人在哪都一样  

实质：厉害的不是你，而是平台  

谈起以往的创业经历时，马云说过一段很有意思的话：  

“2001年，我犯了一个错误，我告诉18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有副总裁都得从外面聘请。  

现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人，都成了阿里巴巴的副总或董事。  

从这件事上，我有两点想告诉大家。  

第一：态度比能力重要。第二：平台比能力重要。”  

这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密：厉害的不是你，而是平台。  

现在很多在大平台好平台工作的人，特喜欢跳槽，他们信奉一句话：  

“有能力的人在哪都一样。”  

总觉得自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。  

所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。  

所以，聪明之人都应该分清：  

哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。  

别错把平台当本事，不然会输得很惨。  

09.陷阱：跳槽穷八年，改行穷三年  

实质：比起等死，跳槽是更好的选择  

木兵讲过他师弟Kevin的故事。  

Kevin大学毕业后，进入某报业集团，做了早报编辑，每天下午采编，晚上写稿到凌晨，稿子交付后，已是半夜两三点。  

木兵问他：“你希望三年后的自己，是怎么样的？”  

Kevin说：“年薪二十万，再买辆车，可以载着爸妈去玩。再交个女友，一个人回家不冷清。”  

木兵说：“你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落，你现在月薪6千，再过三年，薪水也变不了多少。”  

一语点醒梦中人。  

kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。  

三年后，他的这些愿望都实现了，而其他呆在报社的同事正面临失业。  

关于跳槽，师长们总是告诫：  

“跳槽穷八年，改行穷三年。”所以，我们都不敢轻易跳槽。  

这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密：比起等死，跳槽是更好的选择。  

关于跳槽，我想强调两点。  

第一点：要分清工作和职业。  

工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。  

职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。  

当你在某个公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展果断跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。  

第二点：不要坐以待毙。  

当你发现公司衰落已无可挽回时，就应该果断辞职，寻找下家。  

不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得，  

你越是拖延，损失就会越大。这很残酷，但却是最佳选择。  

10.陷阱：逃离北上广  

实质：机会和公平，才是最值钱的东西  

我有个做建筑师的朋友，原来一直在北京工作，2012年底，他跟很多人一样，  

因为北京环境差、压力大等情况，辞职回到了家乡小县城，先是买了一套房子安家，“我要好好享受慢生活。”  

然后开了一家设计公司，“反正做设计，在哪都一样。”但不到半年，他就改变了这个想法。  

在小县城做设计，他遇到了三种麻烦。  

第一：机会少。  

“可以洽谈的业务太少了。”  

第二：审美差距。  

“小县城的审美，跟大城市差距太大了。”  

第三：关系大于实力。  

“在大城市做设计，基本靠实力。在小县城做设计，基本靠关系。”  

所以半年下来，他一单业务也没做成。“离开北京回县城，我肠子都悔青了。”  

2014年，他卖了房子，又去了北京。  

这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密：机会和公平，才是最值钱的东西。  

如果你想获得好的薪水好的发展，请一定选择驻扎一线城市。  

因为一线城市拥有三样宝贝：  

第一个：资源。  

“一线城市资源汇聚，而资源代表着机会。”  

第二个：公平。  

“一线城市因为开放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按规则办事。  

按规则办事，就保证了相对公平。”  

第三个：眼界。  

“层出不穷的新事物，会不断开阔你的眼界，而眼界则代表着竞争力。”  

如果你有一个非凡的梦想，一线城市就是最好的选择。  

腾飞人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务、社保代缴等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。