武汉人力资源公司资讯，职场越听话，死得越快。  

我们公司课程组有一位文案同事，平时写稿子我给他提意见，他都是好的好的，没问题，我这就去改。大半年下来，虽然态度很好，但是基本上都是跟着我的思路走，没有什么进步，更别说有自己的风格或者擅长点。  

这就是典型的客服思维。在职场上，这种人总是会优先考虑对方的意见，盲目觉得别人都是对的，什么问题都是自己的问题，全盘接受指责。就像客服一样，服从、听话、绝不质疑，绝对不能挑别人错误。  

其实这种思维，本质上就是懒。不想自己琢磨，把工作当成任务。长久一来，慢慢产生惰性不说，自己内心也会越来越不自信，在职场上越来越没有竞争力。  

相反我另外一个同事，我让她改稿子，她都会问我原因，并且和我讨论双方的优缺点。有时候我忙于其他事，还会主动给我提供选题，结合自己的分析。甚至我们有时候会因为选题方向吵起来，她会特别坚持自己的意见，说要交给市场来判断。当然最后数据出来，她做错了还是会心服口服，然后吸取教训，继续完善她的工作。  

这类人吸收力就很强，因为他们做每一件事都会先思考，把自己的工作内容当成自我进化的一部分，这样成长就会很快。  

因此，在职场上，不要觉得听话、服从的就是好员工，往往需要这类员工的工作都很机械，比较死板，没有成长的空间。  

老板们更喜欢的员工，是用心思考你的工作，千万别陷入惯性。一份工作下来，不是马上下手，而是能划分出时间限制和相应工作量；当你工作开始熟练后，想办法提高相同时间内的工作量，然后利用空余的时间去承接更大的工作任务。这样一来，你不进步都不行，而且是能够量化的进步。  

其次，还是要有敢于质疑的精神。随着你工作时间的增加，你对于这个岗位开始精通，甚至能比老板更熟悉部分业务，那么你是完全可以提出质疑的，老板只会赞赏你的用心和敬业。  

老板们更希望大家，能够积极思考自己工作的内容，敢于质疑，真正把工作当成在自我进化而不是应付了事。  

腾飞人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务、社保代缴等多种服务为一体的专业性综合人力资源公司。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。